Este proceso debe ser realizado de manera participativa, involucrando a los trabajadores en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Lo correcto será tomar las acciones correctivas o preventivas que permitan evitar que esto vuelva a suceder o suceda, en conclusión, “se deben buscar causas y no responsables”.
Esta es una instancia solicitada por ley (resolución 652 de 2012) como una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Para el cumplimiento de esta obligación, cada una de las ARL ha desarrollado un cuestionario que envía a cada una de sus empresas afiliadas para determinar el avance en la implementación del SG-SST.
Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de get more info las empresas.
En Artecma queremos que veas el cumplimiento de esta normativa como una forma de incrementar el valor de tu empresa.
Para la auditoría a las empresas contratistas de vigilancia y aseo, los requisitos del auditor son:
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La gestión de la documentación de seguridad es una tarea que demanda un buen número de horas semanales…
La publicación presenta algunos perfiles que pueden ser tomados como base en la definición de la idoneidad del auditor. Veamos:
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La suspensión o el cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.
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